Jährlich steigen die Zahlen der Arbeitsausfälle durch Burnout, Depression und psychische Erkrankungen. Und nicht nur das, diese Krankheitsbilder schaffen mit 37 Tagen je Fall auch überdurchschnittlich lange Fehltage (Muskel-Skelett-Erkrankungen 19,7 Tage und Atemwegserkrankungen 6,9 Tage je Fall). Sie sind Hauptgrund für Frühberentungen (41,7% aller Anträge) und auch wenn die Personen in der Arbeitswelt wieder aktiv sind, so sind Produktivität und Leistungsfähigkeit oft noch über einen längeren Zeitraum eingeschränkt. Auch das Risiko eines Rückfalls (Rezidivierende depressive Störung – 62,2 Tage je Fall) ist hoch. Kein Wunder, fühlen sich gerade mal 15 von 100 Mitarbeitern mit dem Unternehmen verbunden. Der Rest macht Dienst nach Vorschrift (69 von 100), freut sich auf das Wochenende oder ist sogar aktiv passiv (16 von 100) und schadet somit dem Unternehmen.

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Keine glückliche Lösung, für das Unternehmen und die Menschen, die dort arbeiten. Doch Lösungen gibt es.

 

Mögliche Angebote
✔ Ist-Analyse zu den aktuellen Strukturen
✔ Vorträge zum Thema Stress
✔ Gruppenarbeiten mit den Mitbareitern zum
Thema eigene Wünsche
✔ Einführung in Entspannungstechniken
✔ Entwickeln von Copingstrategien, sowohl
personell, wie auch strukturell
✔ Kommunikation und Einbindung von
Mitarbeitern
✔ Vortrag Stressabbau durch Bewegung
✔ Fitness im Arbeitsalltag
✔ Ernährung für das Gehirn und den Körper
✔ zertifizierter Entspannungskurs,
Krankenkassenbezuschussung

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Ich setzte mich gerne mit ihnen zusammen.

Kontaktieren sie mich und buchen jetzt einen kostenfreien Beratungstermin.

 

 

 

Ich freue mich auf sie!

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